稿源：新华社 2003-5-12 9:14:32

　　新华社杭州5月12日电(记者霍忠友张奇志)中国东南沿海发达地区正出现新一轮官员“下海”潮，辞官“下海”经商的官员呈现出人数越来越多、级别越来越高的趋势。

　　一些观察家认为，与1992年、1993年因邓小平发表南方谈话而出现的官员“下海”热相比，新一轮“下海”潮最大特点是，“下海”去向基本都是私营企业和一些私人资本控股的上市公司;“下海”方式不再是过去的停薪留职，而是辞职或提前退休。

　　新的“下海”潮在浙江省尤为明显。近年来，这个省11个地市都出现了告别“官场”奔赴“商场”的县处级干部。最近，温州市两位副市长同时辞职“下海”引起社会普遍关注。这一潮流已波及省一级党政机关，仅去年，“下海”的就有中共浙江省委副秘书长、浙江省政府副秘书长、省财政厅党组成员等一些厅局级干部。

　　“我决心到企业第一线工作，是以另一种方式为社会作贡献。”原浙江省财政厅党组成员、省地税局总会计师徐刚说。今年42岁的徐刚，曾是浙江省最年轻的副厅级干部，是上海财经大学的博士，仕途一直被看好。

　　徐刚去年辞职，现任民营汽车生产企业吉利集团首席执行官。“我认为自己能在这个企业充分发挥自己的能力，为此我押上自己的政治生命，准备劈上三板斧。”徐刚说。

　　据中共浙江省委组织部有关官员介绍，“下海”官员中，除了一些象徐刚这样既年轻又仕途看好的人外，还有以下两种类型：因年龄偏大或触犯党纪升迁无望者;能力很强但厌倦“官场”者。

　　一些“下海”的官员也承认，到私企当总经理，往往能获得几十万甚至上百万的年收入，同时享有车辆、房子、股份等待遇，这是他们辞职的一个重要原因。目前中国官员的月收入一般只有二、三千元。

　　“党的组织部门对官员辞职‘下海’并非用卡的手段，而是持开放心态。”中共浙江省委组织部调研室主任王骏说，“这一方面是尊重其选择;另一方面，官员队伍中的一些精英分子转向企业界对促进经济发展有积极作用。”

　　王骏指出，近些年，一些处于快速扩张期的民营企业已从产品经营发展到了资本经营，经营范围从国内扩展到国外，需要大量经营、管理人才。而获得人才的途径，除了培养子女接班以及寻找职业经理人外，就是从人才资源集中的党政机关“挖角”。

　　由私人资本控股的上市公司浙江广厦集团办公室负责人称，“我们企业的发展很大程度上依靠这批人。”据悉，目前共有46名原县处级以上官员辞职或退休后在该企业任管理人员。

　　浙江财经学院社会政策研究所所长谷迎春教授认为，这一轮官员“下海”潮的出现，是中国政治环境和社会观念发生变化的结果。经过20多年改革开放，中国社会的价值取向日趋多元化，“官本位”意识在沿海发达地区正日益淡化。

　　“与过去相比，包括官员群体在内，现在中国人对选择自己的命运、生活方式有了更多的主动性，这是社会进步、开明的表现。”这位社会学家说。

　　不过，党的纪律检查部门的一些干部担心，在当前制度建设仍存在诸多漏洞的情况下，官员“下海”可能引发腐败。这指的是一些官员在位时给企业谋求好处，然后辞职或退体后到企业任职以获取高额回报。

　　中国高层已经意识到这个问题。据悉，有关部门正着手制订有一定法律效力、切实可行的法规，以规范官员“下海”行为，防止和杜绝腐败现象。