同志们：

    今天，召开这次青年座谈会，目的是鼓舞和激励全县广大青年，深入学习实践科学发展观，迎难而上，抢抓机遇，为推动全县经济社会各项事业持续、快速发展做出更大的贡献。首先，我代表县委、政府向在座的各位青年朋友并通过你们向全县的青年朋友们致以节日的问候！借此机会,讲四点意见，供大家参考。

一、如何评价当代青年

    如何评价当代青年，是个重大的问题。无数事实证明，青年是祖国的希望，是固阳的未来，青年不仅值得信赖，更应大胆使用。

    （一）当代中国青年是值得信赖的

    青年是推动历史进步的一支重要力量。在中国革命、建设、改革的伟大进程中，一代又一代青年在中国共产党领导下，始终站在时代前列，自觉奔赴党和人民最需要的地方，为实现民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福顽强拼搏、不懈奋斗，创造了不可磨灭的辉煌业绩。特别是改革开放30年来，广大青年听从党的号召，响应时代召唤，积极投身中国特色社会主义伟大事业，在改革开放和社会主义现代化建设的各个领域创优争先、开拓奋进，奏响了新时代的青春之歌。有人对年轻一代不放心，认为“80后”、“90后”在娇宠的环境中长大，没有经历过艰苦，不懂得责任，担忧这代人是否靠得住？在去年接二连三的自然灾害和突发事件面前，我们的人民、我们的年轻一代以优良的素质和崭新的风貌，消除了人们的疑虑。一是在国家利益和民族尊严遭遇严重挑战时，包括海外华人在内的华夏儿女焕发出空前的爱国热情。当奥运火炬境外传递遭到干扰破坏，全国人民和全世界华人空前地团结起来、行动起来，纷纷表达对祖国的支持，许多国家的华人华侨和留学生自发举行示威游行，用和平的方式反击西方偏见，迅速形成了大规模反对分裂、支持奥运的爱国浪潮，让西方社会和媒体深感震惊。二是在去年气壮山河的抗震救灾斗争中，广大青年表现出顽强的奋斗意志和崇高的奉献精神，抗震救灾一线的青年临危不惧、冲锋在前，全国各地的青年情系灾区、踊跃捐献，涌现出许多可歌可泣的感人事迹，为夺取抗震救灾斗争胜利作出了重要贡献。当汶川地震发生时，年轻一代乃至许多少年儿童表现出了超乎寻常的无私和无畏，受到表彰的抗震救灾英雄少年的事迹尤其令人感动、令人震撼。在抗震救灾第一线，到处活跃着20岁左右的年轻军人、公安干警、消防战士、医护人员和新闻工作者以及众多的青年志愿者，年轻一代的精神、意志和热情让整个社会刮目相看。三是在严峻的考验中，年轻一代表现出令人惊叹的理性、责任与担当。在反击西方一些媒体对拉萨“3·14”事件歪曲报道的斗争中，青年人自觉地担当起维护祖国利益和民族尊严的责任，采取多种方式表达意愿，发出了“不能让祖国受委屈”的呐喊。他们以浓厚鲜明的时代气息、开放自信的主人翁姿态，成为爱心与希望的传递者、光大者，成为民族精神的继承者、弘扬者。实践充分证明，在改革开放伟大进程中成长起来的当代中国青年是值得信赖的，是能担当重任的，我们的国家、我们的民族大有希望！

（二）当代固阳青年是堪当重任的

    历届县委，都高度重视培养和使用青年干部，特别是近年来，通过“选调大学生”、“三支一扶”、“选拔优秀大学生到农村任职”等多种渠道，引进优秀青年人才，使全县干部队伍的文化、年龄结构得到了优化，干部队伍整体素质得到明显提高，活力增强。目前，全县241名科级干部中，35岁以下41人，占14.5%；163名副科级后备干部中，35周岁以下124人，占76%；909名机关干部中，35岁以下162人，占17.8%。尽管青年干部比例不是很高，但在我县的经济社会发展进程中，广大青年干部奋勇争先，发挥着生力军和突击队的作用。

    在“富民强县”的伟大实践中，青年人当先锋、打头阵、挑重担、作表率，作出大量卓有成效的工作，成绩有目共睹。2008年西斗铺矿区发生自然灾害时，许多青年干部、公安干警、武警官兵、五团的官兵、医护人员等能够不畏艰险、义无反顾地投入到救援工作中，体现出了固阳青年在灾难面前勇往直前的精神。在经济社会发展的大潮中也涌现出一大批创业青年、岗位能手、科技兴农带头人、转移就业致富带头人和五一劳动奖章获得者。在平凡岗位上，广大青年立足本职岗位，脚踏实地，默默耕耘，始终以饱满的工作热情、认真的工作态度为我县的发展贡献着自己的力量。因此，我们对青年干部要给予充分的肯定和高度的信任，固阳的发展离不开青年的参与和奋斗，党和人民的事业要一代一代传承下去。

    为全面提高青年干部整体素质，县委通过多种途径加强了对青年干部的培养，努力营造干部成长的良好环境。积极选派青年干部参加上级有关部门组织的各类培训。通过外派、上挂下派、交流轮岗等多种方式，有计划地组织青年干部进行实践锻炼。通过实践锻炼和轮岗任职，全县青年干部进一步解放了思想，开阔了眼界，丰富了经历，积累了经验，综合素质得到了明显提高。针对人才难引进、难留住的实际情况，我县将进一步研究制定青年干部培养使用计划，建立青年干部选拔任用机制、培训培养机制、奖惩机制，通过提高待遇、规定服务年限等方式，确保优秀人才能够安心在固阳工作，为全县经济社会又好又快又大发展提供人才支持和智力保障

二、培养使用青年干部的原则

    选人用人，具有很强的导向作用。坚持正确的选人用人导向，反映的是一种观念，体现的是一种政策，折射的是一种作风，展示的是一种形象，是感召人、团结人、凝聚人、引领人的基本前提。选准用好一个干部，就等于树起一个标杆，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用，就能暖一片人心，带来一个好风气，调动一批人的积极性，推动一个地方的发展；用错一个干部，就等于发出一个错误信号，就要产生消极作用和不良影响，就会寒一片人的心，挫伤一批人的积极性，影响一个地方和单位的工作。所以说，如何按照正确的导向选人用人，不仅关系到人心向背，而且关系到事业兴衰，是干部工作的核心问题，是干部队伍建设的根本所在。以提高执政能力为重点，坚持重实践、重实绩、重公论的选人用人导向，在发展的主战场上选用干部，是重大的原则问题，关系富民强县大目标的顺利实现。

    (一)重实践

    实践的观点是马克思主义认识论之第一的基本观点，也是我们必须始终重视和坚持的观点。列宁讲过一句非常深刻的话，实践高于理论。毛主席说，到实践中，到群众中去；满腔热忱，眼睛向下，先当学生，后当先生；集中分散意见，形成正确思想，再到群众中去贯彻，在实践中检验和完善。经一事，长一智，就是指在实践中总结，在实践中提高，不唯上，不唯书，只唯实。摸着石头过河就是鼓励大胆实践，实践出真知、出理论，实践本身就是主观见之于客观的活动，而且可以把理论变为直接的现实，这是理论所不具有的，实践才是检验真理的唯一标准。世界上最聪明、最有知识、最有本事的人是那些有实践经验的人，能破解发展难题的人。

    重实践和“德才兼备、以德为先”是一致的。实践是检验一个人品德和才能的最好途径，德才如何，只有放到实践中才能得出正确的评判结论，也只有事实才能说明一个人的品德和才能。

    重实践和依靠群众也是一致的。现在搞社会主义市场经济，举全市之力帮扶固阳，推进城乡一体化进程，搞基础设施建设，实现工业立县都有好多难题和困难。对于这些难题和问题，既不能回避，也不能简单从事，唯一的就是在实践中找出路，靠实践把问题找准，靠实践探索解决问题的办法，靠实践深化认知。从一定意义上讲，靠实践就是靠群众，因为实践是社会实践，而群众是社会实践的主体。离开群众就无所谓社会实践；而没有实践，依靠群众也就成为空谈。科学发展观的第一要义是发展，发展的过程，就是实践的过程，就是抓落实的过程。世界上的事都是干出来的，讲的就是实践。

    我们去年投资15亿元，大胆开工的“四网工程”，有的竣工，有的今年或明年竣工，可以说为固阳的长远发展奠定了基础，创造了条件，上级和群众都满意，就是大胆实践，苦干实干的结果。因此，我们在任何时候都要牢固树立实践第一的观点，把行动放在第一位，成功永远只存在于行动中，无论你心中所想像的是什么伟大的成就，没有行动，你一定不可能成功。要重视实践，勇于实践，善于实践，在实践中看本事、看德才、选用干部。二)重实绩

    实践的怎样，干的如何，是真抓实干，还是得过且过，结果不一样，实绩不一样，实践的结果就是实绩。我们所说的实绩，是指实实在在的实绩，是群众公认的、没有水分和后遗症的实绩，是符合科学发展观要求的实绩，是把“六大突破”落到实处的实绩，不是劳民伤财的“形象工程”和华而不实的虚假实绩。实绩是使用干部的硬指标。当前，主要看以下8个方面：恢复生产的情况；资源整合的情况；“四网工程”实施情况；产业发展，特别是工业项目的引进情况；争取上级资金和融资情况；“保工资、保民生、保稳定”的落实情况；社会事业的发展情况；新农村建设情况等。

    选人时，以过去干的“事”为主要参照；用人时，以承诺干的“事”为主要标准；评官时，以所干的“事”为主要依据。总之，就是将“当官”与“干事”紧密结合起来，做官就得干“事”，不想干“事”的干部没有条件当官，干不好“事”的干部没资格继续当官。

    (三)重公论

    干部干的如何，结果怎么样，广大干部群众心里有杆秤。干部的德才如何、实绩如何，群众看得最清楚，也最有发言权。群众公认是党的群众路线在选人用人中的具体运用和体现，是选人用人必须始终坚持的重要原则。选拔使用干部，不能由个别人说了算，要符合群众要求，代表群众利益，反映群众呼声。只有走好群众路线，才能真正把人选准用好。对于一名干部而言，总是处在上下左右的人际关系之中，由于其接触对象不同，不同层次、不同范围的干部群众对其观察和评价的角度自然各不相同，必须在广泛听取各方面意见的基础上，有所侧重地分析把握多方面的意见和反映，以形成客观的社会公论。比如，要从下级和群众的评价中，侧重了解其在群众中的形象和威信，掌握其群众基础和领导水平；要从同级的评价中，侧重了解其团结共事、协调配合的能力；要从上级的评价中，侧重了解其全局观念、创新精神和工作业绩等。在用人上，要充分尊重民意，把群众公认作为第一信号，把选人用人的政策和标准交给群众，把选人用人的程序和方法告诉群众，把选人用人的相关情况及时反馈给群众，不断提高选人用人的公开性和透明度，真正把群众信任、拥护、爱戴的干部任用和提拔起来，做到干部用不用，群众起作用，公正不公正，群众有公论。
    
    重实践是前提，重公论是基础，重实绩是结果，三者之间是辩证统一的，是选人用人的基本原则，是固阳经济社会发展的需要，是脱贫致富的需要，是发展大局的需要，要像北极星一样的予以明确，坚持贯彻。三、对青年干部的希望

    总结历史，放眼当今，一个人要成长进步，要有所成就，有所作为，实现自己的伟大抱负，离不开上进心、求知欲、责任心、宽广的胸怀和团队意识五个重要方面。

    一要有上进心。上进心来源于有坚定的理想信念和伟大的抱负，有上进心就有动力。坚定的理想信念，是共产党人安身立命之本，是新时期青年人所面临的一个重要课题。实事求是地讲，现在有的领导干部的理想信念不够坚定，有的甚至丧失。他们放弃了对马克思主义的信仰，动摇了共产主义的信念，对中国特色社会主义没有信心，对共产党不信任。有的人还总结说：“政治是虚的，理想是远的，权力是硬的，票子是实的；应该去掉虚的，扔掉远的，抓住硬的，捞住实的。”事实证明，放弃共产主义的理想追求，就会走向堕落和腐败。许多犯罪的官员讲，自己走向堕落的根本原因，就是共产主义理想信念的丧失。青年干部一定要把理想信念作为为官从政的精神支柱来强化，作为第一位的政治品质来锤炼，作为把握政治方向的首要素质来加强，任何时候都不能淡化、不能动摇、不能偏离、不能丧失。青年人要清楚，拥有上进心的人，不管是学习还是工作，都会满怀热情、充满干劲。站在同一起跑线上，脱颖而出的往往是那些上进心强的人。因此广大青年要勇当中流砥柱，积极上进，争取作为。

    二要有求知欲。有了上进心，没有知识，没有本事，就实现不了抱负。理想引导人生，学习成就未来，知识改变人的命运。为实现伟大抱负应具备的知识，需要在干中学、学中干，不断增强干部干成事的本领，知识是增强领导能力的必备条件。青年时期是学习知识的黄金时期，要把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，学以致用，在实践中汲取丰富营养、提高综合素质，真正成为既学识广博又能干成事的新一代青年。

    三要有责任心。要实现抱负，既要有本事，更要有责任心，缺一不可。有责任心才能负责任，有责任心，才能做好工作，干成事，没有责任心的人是干不成事的。有责任心的人首先是个有道德的人。当前，我们最大的责任是发展，主要是经济发展，实现富民强县的大目标。青年的责任或任务是优化发展环境，创造发展条件，实现工业立县（项目→产业链→产业集群），推进“三化”进程。

    优化发展环境主要指：转变工作作风，提高工作效率，依法行政，服务人民，尊重纳税人，支持纳税人。

    创造发展条件主要指：基础设施先行，城市功能齐全（包括路、水库、电网、电讯、污水处理、垃圾处理、天然气站、城市卫生、城市管理、宾馆等方面）

    实现工业立县主要指：几大项目建成并延伸产业链，形成产业集群，工业增加值在GDP中所占比例应达到60％左右，总量扩大，增速加快，带动力增强。推进“三化”进程主要是工业化、城镇化、农业产业化实现互动，都有重大项目实施，产业化有龙头企业，城镇化有很高的管理水平。这四大任务需要大家不懈努力，艰苦奋斗。四要有宽广的胸怀。视野决定胸怀，有多大胸怀，才能干多大事业。俗话说，宰相肚里能撑船。胸怀是具有良好品质的重要体现。要做到别人进步我祝贺，他人发财我高兴。青年应具有“海纳百川，有容乃大”的思想和气度，靠独特的人格魅力来赢得人心。要做到以诚待人，就要以自己的诚信争取别人的尊重，换取别人的信任，赢得别人的理解。胸怀与名、利有关，看淡名、利的人，胸怀就大，看重名、利的人，胸怀就小，看重名、利的人，一般难成大器。青年为了实现远大的抱负，要不图虚名，不图虚荣，处理好利益这个主要矛盾。只有具备宽广的胸怀，严以律己，宽以待人，才能书写壮丽的人生，成就伟大的事业。

    五要有团队意识。优秀的团队应该是一支思想解放、顾全大局、埋头苦干、直面困难、奋勇争先、精诚团结的团队。团结才有力量、团结才能出智慧、团结才能出生产力，团结才能实现小康社会的目标，团结是战胜一切困难的力量源泉。艰巨的任务需要广泛的团结，广泛的团结创造伟大的业绩。只有讲团结，才能凝心聚力，加快发展；只有讲团结，才能同甘共苦，干成事业。青年朋友们要精诚团结，用事业凝聚人心，把全部精力集中到抓工作上来，集中到干事创业上来。

    广大青年要把团结作为一种品德来培养，作为一种能力来强化，作为一种责任来落实，倍加珍惜团结，时时处处维护团结，切实增强整体活力；要增强全局观念和团队意识，自觉服从集体决定，相互信任、相互支持，多做有利于增进团结、凝聚人心的工作。一个人要成长为领导，管理某方面的事或主持某方面的工作，就要成为团队的一员，融入集体，团结一致，共同努力，主要研究和推动调动各方面的积极性：一是平级的积极性；二是上级的积极性；三是干部群众的积极性。实践证明，个人英雄主义，只能当小官，办小事，有团队意识才能避免个人英雄主义，有团队意识不是不能突出自我，主要通过干事让别人去说。公论就是群众看在眼里，记在心上。

    有上进心、有求知欲、有责任心、有宽广的胸怀、有团队精神，这五者之间是相互依赖、相互联系、相互影响、相互作用的辩证统一体，是固阳县经济社会发展对青年人提出的客观要求，也是县委、政府对全县广大青年干部的殷切期望。青年人要以“五有”为标准，严格要求自己，在社会实践中，不断提高自身素质，为固阳的发展做出更大的贡献。四、如何处理好十大关系

    利益是当前社会的主要矛盾，经济利益矛盾处于诸多矛盾的中心位置。青年要健康的成长，不注意处理关系不行，有些关系处理不好更不行。我考虑主要是处理好以下十个关系。

    一要处理好干部与群众的关系。青年干部处在经济建设的前沿阵地，党的路线、方针、政策需要干部组织群众去具体贯彻落实，地位特殊而重要。而广大人民群众是推动经济社会发展的主体。毛泽东同志始终认为，人民群众是推动社会历史发展的动力，干部是人民群众的一小部分，不依靠人民群众的伟大力量，党的一切事业和理想就会落空。他多次讲过，党和党的干部与人民群众的关系，如同鱼和水的关系一样，鱼离不开水，党和党的干部也离不开群众。当前，我县广大人民群众想的是致富，盼的是发展，干部能为群众致富出谋划策，排忧解难，群众就离不开干部。反之，干部就成了群众的累赘和负担。因此，我们必须以加快发展经济为己任，改进工作作风，坚持讲实话、办实事、报实情、求实效，提高干部执行政策的能力，提高干部解决各种纠纷的能力和正确处理新时期人民内部矛盾的能力，全心全意为人民服务，从根本上赢得人民群众对党和政府的信任与支持。

    二要处理好公与私的关系。在市场经济条件下，腐败与反腐败的斗争异常激烈。在五光十色的物质引诱面前，是廉洁奉公、勤政为民，还是见利忘义、一切向钱看，这是无产阶级世界观与资产阶级世界观的本质区别，是领导干部健康成长或失败沉沦的分水岭。因此，正确处理公与私的关系，过好金钱关，是每一个领导干部不能回避的又一重大问题。私是万恶之源，公之大敌。存有私心的人就不可能立党为公。我们广大党员领导干部要以史为鉴，以人为鉴，去掉私心，戒除贪欲，做一身正气、两袖清风的廉洁干部。

    三要处理好“好”与“快”的关系。坚持“好字优先、能快则快”的发展意识，强力推进固阳县经济社会又好又快又大的发展。面对提高质量效益和加快壮大经济总量的双重任务，必须坚定不移地继续解放思想，开拓创新，始终把抢抓机遇、加快发展作为全部工作的根本主题，立足我县欠发展、欠开放的实际，坚持科学发展，正确处理经济社会发展“好”与“快”的辩证关系，在“好”的前提下，做到好中求快、能快则快，以好带快、以快促好，努力实现速度质量效益相协调、资源环境相协调、改革发展稳定相协调，强力推进固阳县经济社会新一轮的大发展。

    四要处理好先定事与后定人的关系。要大胆改革领导干部任用办法，牢固确立“以实绩论德才、凭德才用干部”的用人导向，走出一条以“先定事，后定人，以事选人，选人干事，干好留任，干不好让位”为主要内容的“以事论官、选贤任能”的新路子。把选用干部与岗位职责紧密联系起来、把当官与干事紧密联系起来，从根本上解决选人与干事脱节、干部工作与经济工作两张皮的缺陷，以及一些干部中存在的只谋官不谋事、只想当官不愿干事的问题，从制度上避免和防止以官论官而跑官买官，以票论官而拉票争票，以考论官而坐以待考等风气滋生蔓延，努力把基层干部培养成领导科学发展的行家里手。“以事论官”中的“论”，是对干部工作业绩的评价。它包括干部的推荐、考察、酝酿、讨论、决定、监督、考核、评价等几个环节，每一个环节都不离开“事”，要既公示人又公示事。从而在全县干部中形成论官先论事，当官先干事的正确导向，形成专心谋事、勇于任事、踏实干事、求真务实的浓厚风气，有力地促进全县经济社会又好又快又大的发展。五要处理好对干部从严要求与真诚爱护的关系。我认为对干部从严要求和真诚爱护是一回事，是相辅相成的。要想形成好的干部作风，就必须严字当头。严是爱，宽是害，对干部从严要求就是对干部最大的爱护。全县各级干部是固阳的宝贵财富，应当爱护和珍惜，在学习、生活、政治上我们要给予关心和爱护，在工作上必须从严要求，以铁的纪律，建立严格的规章制度，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；以铁的心肠，对敢于顶风违纪的领导干部，无论涉及到哪个部门、哪些人，一律严处，决不姑息迁就；以铁的手腕，对问题敢抓敢管，敢于碰硬较真，敢于得罪人。只有这样，才能拥有一支政治强、业务精、纪律严、作风正和富有战斗力的干部队伍，我们的事业才大有希望。

    六要处理好坚持与落实的关系。坚持是决定事业成败的关键，坚持是基业长青、永续发展的需要，是意志力的完美表现。坚持能让我们走出困境，走向成功。对一种精神的坚持，可以为发展提供思想动力；对一种信仰的坚持，可以为发展提供价值方向；对一种理念的坚持，可以为发展提供行动依据；对一种核心竞争力的坚持，可以为发展提供坚强的进攻武器。对于我县而言，要想实现“富民强县”的宏伟目标，就要有咬定发展不放松的精神，就要长期坚持“三个坚定不移”和“两个想方设法”。坚持不是守株待兔，不是固步自封，坚持是对资源、优势、经验、价值取向、精神传统的有效捍卫、挖掘和强化，是需要狠抓落实的，落实是为了更好的坚持。抓落实，就要有一抓到底的狠劲，就要齐心协力，下定决心，排除干扰，坚持原则，一抓到底，抓出成效，更要有常抓不懈的韧劲。大目标的实现是有一个过程、是一项长期的任务，不是一时、一事的功夫就能抓好，要时时抓、事事抓、经常抓、反复抓，坚持常抓不懈，把各项工作落到实处，才能实现全县经济社会又好又快又大的发展。

    七要处理好官与商的关系。官与商的关系也就是政府与企业的关系，政府服务于企业，企业是政府运行的经济来源。政府给企业一个稳定的发展环境，提供合理的法规和金融帮助以及一些引导。企业为政府解决就业，上缴税金。企业是投资者和政府的利益共同体。企业以利润最大化为目标，而政府必须从整个社会的利益出发，实现社会的协调发展。这之间的差别在于实现这种目标中所处的社会角色不同，采用方式不同，政府要实现自己的目标，必须依靠企业。只有企业做大做强，经济发展了，政府造福社会的目标才能实现。同时，企业不可能离开政府发展，政府要优化投资环境，支持企业发展，实现双赢。但是官商不能勾结，官员不能从企业捞取好处。

    八要处理好原则与灵活的关系。原则是基础，灵活是发展，原则是灵活变化的度，灵活是在原则限制范围内的灵活，又反作用于原则。原则是对矛盾运动及其规律的理性认识。原则性就是对这种认识的坚持，灵活性就是对这种认识的修正、补充和改变。我县正处在改革发展的关键时期，政策、路线执行的环境复杂多变，考虑再周全的政策也不可能完全适应于所有的具体情况。因此，要求我们在把握政策精神实质的基础上，因地制宜，结合我县的具体实际，采取灵活的策略，创造性地执行政策。这里说的灵活性与创造性，指的是为了保证在有效的期限内达成政策目标而在手段上、策略上进行的灵活变通，政策目标本身是不允许“灵活”的。要坚持大事讲原则，小事讲方法的风格，将灵活性与原则性处理好，大力推动全县各项事业的健康快速发展。九要处理好纳税人与财税部门的关系。依法纳税是公民应尽的义务，财税部门要依法征收，应收尽收，不收过头税，要处理好执法和服务的关系。财税部门与纳税人是毛与皮的关系，“皮之不存，毛将焉附”，我们在依法征税的前提下必须要注重涵养税源，不能伤及税本，否则税收就变成无源之水、无本之木。这里，我特别强调一下，要树立尊重纳税人的理念，不能管理服务搞简单化，不能动不动就查、动不动就罚、动不动就移交，当然对于恶意的跑、冒、滴、漏、逃税等违法行为，该查的必须查，该罚的必须罚。这就要求财税部门强化服务意识，对纳税人多提醒、多辅导、多规范、多服务，在服务中执法，在执法中服务。

    十要处理好团结、发展与干部的关系。团结是领导班子建设的永恒主题。只有团结，领导班子才有凝聚力、战斗力，才能干实事、出实绩，团结也能出干部。领导班子和干部队伍的团结，是我们各项事业取得胜利的根本保证。我们必须像爱护自己的眼睛一样爱护团结，积极维护领导班子和干部队伍的团结。只有加强团结、加快发展，我们的干部才能得到锻炼，才能提高素质。目前，我们的各级领导班子总体上是团结的，是有战斗力的。但是，少数班子和干部不团结、不协调的现象也不容忽视。有的表面上一团和气，实际上互不信任，思想上不交流，感情上有恩怨，工作配合上消极被动，甚至推诿扯皮；有的暗中拆台，当面一套，背后一套，不琢磨事，专琢磨人，私下里张扬别人的缺点，甚至造谣、诋毁，设障碍，抓辫子等等，严重影响了领导班子和干部队伍的团结，影响了改革、发展、稳定的大局，影响了党组织在人民群众中的威信。这些现象我们要坚决杜绝，必须做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。全县干部必须进一步加强团结，有了团结，才能统一思想、统一行动，才能无坚不摧，才能为实现全县经济社会又好又快发展提供强有力的组织保证。

    青年朋友们，我们所处的时代是一个充满活力、大有可为的时代。县委希望各级团干部和广大青年，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不负重托、不辱使命，更加勤奋地学习，更加扎实地工作，更加顽强地奋斗，把火红的青春奉献给全面推进“科学发展、富民强县”的伟大事业！