让“亲情工资”照亮老龄社会

上班领工资是件再正常不过的事情，但孩子上班，父母也能领到工资你听说过吗？浙江嘉兴一家商业银行就实行了这样的办法。职工上班满一年，单位就为职工的父母发放“亲情工资”，每月300元，其中单位出资200元，职工出资100元。工作满三年，“亲情工资”为500元，其中单位出资300元，职工个人出资200元。这笔钱直接打到老人的账户上。(1月13日《南湖晚报》) 　　子女上班，根据一定的上班年限，就可以让父母也领到不同级别的工资。这样的做法是一种双赢，一个方面张扬了孝道，一个方面还让企业和为人子女者有了责任的担当。 　　我们已经进入了一个老龄社会，养老的问题是一个社会关注、市民热议、老人期盼的话题。尽管在我们的社会中有一部分老人是不需要子女承担多少重量的，但是也有一部分老人的生活出现了资金短缺的问题，甚至有的生活困难的老人还会因为养老费的问题和子女对簿公堂。这“亲情工资”虽然不高，却可以在一定程度上化解这个难题。 　　对于在这家企业工作的员工来说，他们的付出，不仅仅可以成就自己的工资收入，而且还可以为白发苍苍的爹娘赚取养老资，这是一件多么幸福的事儿。虽然为父母积累的“亲情工资”并不多，但是，这对于老人来说也是可以解决日常柴米油盐费用的。而对于那些原本可以老有所养的老人来说，尽管他们不见得会看重这些钱，但是他们会在意这份心。在这份心里，有企业的温暖也有孩子的温暖。这对老人来说，要比金钱还珍贵。 　　发放这样的“亲情工资”，企业当然是付出了的。但是，企业的付出换来的收获却会远远超越自己的付出。这里的员工，会因为企业的人性化关怀，对企业怀有感激之情，他们会更加努力的付出，来回报企业。对于这些职工的父母来说，也是一样的，这些老人们感受到的是企业的担当，他们也会教育、鼓励子女好好在企业的这条船上乘风破浪，与企业一起并肩战斗。这是最好的留住人才的办法。 　　有收获的还不仅仅是企业，就是员工也是有收获的。首先，他们的收获当然是金钱上的，尽管企业发放的“亲情工资”不多，但是一年也有好几千元，如果是在企业工作几十年的话，这笔收入还是客观的。其次，收获的是孝敬老人的正能量。一说到，孝敬老人，我们总是说自己很忙碌，说自己很疲惫，总之面对白发苍苍的爹娘，我们付出的太少了。而这份“亲情工资”可贵就可贵在，并不完全是企业出的，还有职工的一份心，职工会在企业放大的孝心里，感受到孝敬老人的无限荣光。企业的这种做法传递的就是那份浓浓的爱老敬老美德。 　　养老是目前的社会难题，如果我们的企业都能在力所能及的情况之下，实施这样的“亲情工资”，或许还真的就能破解老无所养的难题。既可以展现企业对老龄社会的担当，又可以在职工中形成孝敬老人的风尚，这真可谓是一举多得的事情。看来，咱们的企业管理部门应该考虑如何推广这样的做法，让“亲情工资”的正能量照亮老龄社会。