被记旷工心怀不满 连合老乡捅死主管

　　上班时间外出没请假，不满公司主管给他记旷工，便纠集老乡在该主管走出公司大门时，将其捅死。

　　昨天，记者从海沧警方了解到，3月2日晚9点，发生在新阳工业区一家企业大门口的命案，6小时后告破，7名涉案嫌疑人全部落网。这伙涉案嫌疑人全部来自陕西，年纪最小的19岁，最大的才22岁。

　　抓捕

　　晚上8点半犯案 凌晨4点落网

　　3月2日晚上9点，海沧警方接到报警：一名男子在霞光路的一企业门口被捅伤，送医院后不治身亡。接到报案后，海沧警方高度重视，与市局抽调人员联合组成专案组，根据监控显示，当晚涉案人员共有7人。

　　警方调查发现，死者刘某所在公司共有39名员工，事发当天，有4名员工都没去上班。经过走访调查，警方锁定这4名员工有作案嫌疑，并获知他们当晚逃往杏林扶瑶村的一家小旅社。

　　3月3日凌晨4点左右，民警冲进这家小旅社，包括那4名员工在内的5名涉案嫌疑人惊醒后，来不及反抗，双手已经戴上手铐。随后，另外两名涉案人员也被抓获。

　　此时距离案发时间不到7个小时，民警随即展开审讯，7名涉案嫌疑人供述了整个作案过程。

　　原因

　　陪女友看病 被记旷工辞职

　　记者发现，这几名涉案嫌疑人年龄最大的才22岁，最小的只有19岁，全部来自陕西。是什么原因，让他们犯下命案？

　　据海沧区公安分局刑侦大队直属中队民警介绍，犯罪嫌疑人杨某是新阳工业区霞光路一家企业的员工。3月1日下午，杨某要带女友去看病，他向部门主管刘某电话请假。第二天上午，杨某没有请假。按照公司规定，杨某当天被认定为旷工。

　　得知这个消息，3月2日下午，杨某找到主管刘某，希望刘某手下留情。刘某表示要公事公办。杨某觉得刘某有意针对他，两人发生争执。刘某告诉杨某“不填写旷工表就得辞职”。

　　两人大吵一番，离开时，杨某威胁刘某不会让他好过，当即就离职了。

　　现场

　　7人守在门口 老乡拔刀捅人

　　3月2日傍晚6点半左右，嫌疑人杨某在街上闲逛，遇到几个陕西老乡，杨某提出要教训一下刘某。

　　7名老乡约好，在受害人刘某晚上下班回家时，对其进行报复。当晚8点，7个人在公司大门守候。

　　8点半左右，在距离公司大门不到50米处，杨某将受害人刘某拦了下来，随后他的老乡冲上前，对刘某拳打脚踢。让杨某意想不到的是，他的一名老乡拔出管制刀具，朝受害人刘某胸部捅了一刀，几个人随即逃窜。

　　持刀者是蒙某。在回住处途中，蒙某看到手中的刀刃上沾有血迹，觉得不对劲。经其他老乡提醒，大家意识到“肯定是捅到人了”。7人雇了一辆“黑面的”，朝集美杏林逃去，躲在杏林扶瑶村一家小旅社，打算等风声过了再回海沧。

　　当晚9点多，受害人刘某被送到长庚医院，抢救无效身亡。据了解，受害人来自福建建宁，30多岁左右。

　　目前，7名涉案嫌疑人已被刑拘，此案正在进一步调查中。

　　【说法】

　　下班时间被伤害

　　缘于工作算工伤

　　在工作时间，与员工发生矛盾，在上班地点外，下班后被员工伤害，是否算工伤？

　　厦门知圆律师事务所徐大庆律师说，因为《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条分别列举了应当认定工伤，应当视同工伤对待和不得认定工伤或视同工伤的情形。但在现实生活中，工伤事故则呈现不同的形态，有限的法律条文显然不可能囊括无限的生活事实。

　　徐律师说，遵循立法精神，综合条文规定，可以看出，工作原因、工作场所、工作时间系工伤认定条件的三大要素，工作原因则是认定工伤的核心。结合本案，员工因工作认真，敢于同违法违纪行为斗争，遭人打击报复，虽发生在其下班途中，可以认定在工作时间内。因为工作原因而导致其受到暴力侵害，其受到伤害与履行工作职责有着直接的因果关系，应当认定为工伤。